Agréabilité

L'agréabilité décrit à quel point vous tenez à bien vous entendre avec les autres : à quel point vous avez tendance à être confiant, chaleureux, coopératif et attentionné. C'est l'un des cinq grands traits du modèle des Big Five de la personnalité. Il s'agit d'un continuum, et non d'un type, et les scores élevés comme les scores faibles ont leurs forces.

À quoi ressemblent les scores élevés et faibles

Les personnes qui ont un score élevé d'agréabilité ont tendance à être bienveillantes, confiantes et serviables. Elles évitent les conflits quand elles le peuvent, cherchent le compromis et placent volontiers les besoins des autres au même niveau que les leurs.

Les personnes qui ont un score faible d'agréabilité ont tendance à être plus sceptiques, directes et compétitives. Elles sont à l'aise avec le désaccord, moins influencées par les émotions des autres quand elles prennent des décisions, et plus disposées à se battre pour ce qu'elles croient juste. Cela peut en faire des négociateurs et des critiques efficaces, même si les autres peuvent les trouver brusques.

Les six facettes

La version longue du test (l'IPIP-NEO, conçu à partir de l'International Personality Item Pool, qui appartient au domaine public) divise l'agréabilité en six facettes plus précises :

• Confiance : présumer que les autres ont de bonnes intentions.
• Droiture : être franc et sincère plutôt que manipulateur.
• Altruisme : aider activement les autres.
• Coopération : préférer le compromis à l'affrontement.
• Modestie : minimiser ses propres réalisations.
• Compassion : ressentir de la sollicitude et de la compassion envers les autres.

Comment on la mesure

L'agréabilité se mesure à l'aide de courts énoncés comme « Je compatis aux sentiments des autres. », que vous évaluez selon la mesure dans laquelle ils vous décrivent. Vos réponses sont moyennées et comparées à un vaste groupe de référence pour obtenir un centile. Un score reflète la façon dont vous vous percevez maintenant. Ce n'est pas une mesure de votre valeur en tant que personne.

Ce que dit la recherche

L'agréabilité est étroitement liée à l'entraide. Dans plusieurs études, dont des expériences, les personnes ayant un niveau plus élevé d'agréabilité avaient des motivations prosociales plus fortes et aidaient les autres dans un éventail de situations et auprès de diverses personnes dans le besoin.^[1]

Elle influence aussi la façon dont les gens gèrent les conflits. À l'aide de conflits imaginés et de journaux de bord de conflits réels tenus pendant deux semaines, des chercheurs ont constaté que, parmi les cinq traits, l'agréabilité était le plus étroitement lié à la façon dont les gens réagissent lors de désaccords, y compris à la fréquence à laquelle ils recourent à des tactiques destructrices.^[2]

Il peut y avoir des coûts. Dans quatre études, les personnes plus agréables avaient tendance à gagner moins, et l'écart était plus grand chez les hommes que chez les femmes.^[3] À l'école, une vaste revue a montré que l'agréabilité était liée à un meilleur rendement scolaire, tout comme la conscience et l'ouverture.^[4]

En moyenne, l'agréabilité change moins que les autres traits au cours de la vie adulte. En combinant des études longitudinales, des chercheurs ont constaté qu'elle changeait surtout à un âge avancé.^[5]

Il s'agit de tendances moyennes observées chez de nombreuses personnes. Elles décrivent des tendances, et non ce que fera une personne en particulier.

Vivre avec votre score d'agréabilité

Si votre score est élevé, votre chaleur et votre esprit de coopération favorisent les relations et le travail d'équipe; il peut être utile de vous exercer à dire non et à exprimer clairement vos propres besoins. Si votre score est faible, votre franchise et votre indépendance sont utiles dans les décisions et les négociations, et de petites marques d'appréciation peuvent aider les autres à mieux recevoir vos critiques. Dans les deux cas, le score est une invitation à la réflexion, pas un verdict.

Le test gratuit prend environ trois minutes et révèle votre archétype de personnalité, fondé sur les cinq traits. Un rapport complet présentant vos scores pour chaque trait est disponible après le test.