Conscience

La conscience décrit à quel point vous avez tendance à être organisé, fiable et orienté vers vos objectifs. C'est l'un des cinq grands traits du modèle des Big Five de la personnalité. Il s'agit d'un continuum plutôt que d'un type : la plupart des gens se situent quelque part au milieu, et les scores élevés comme les scores faibles comportent des forces et des compromis.

À quoi ressemblent les scores élevés et faibles

Les personnes qui ont un score élevé de conscience ont tendance à planifier à l'avance, à tenir leurs engagements, à porter attention aux détails et à persévérer dans une tâche jusqu'à ce qu'elle soit terminée. Elles aiment l'ordre et se sentent souvent mal à l'aise quand des choses restent inachevées.

Les personnes qui ont un score faible de conscience ont tendance à être plus spontanées et plus flexibles. Elles sont à l'aise avec l'improvisation, moins dérangées par le désordre, et plus portées à suivre ce qui les intéresse sur le moment qu'un plan fixe. Elles peuvent s'adapter rapidement quand les plans changent, mais trouver les échéances et la paperasse courante plus difficiles.

Les six facettes

La version longue du test (l'IPIP-NEO, conçu à partir de l'International Personality Item Pool, qui appartient au domaine public) divise la conscience en six facettes plus précises :

• Sentiment d'efficacité : la confiance en votre capacité à mener les choses à bien.
• Sens de l'ordre : un goût pour la propreté, les listes et la structure.
• Sens du devoir : un fort sentiment d'obligation et le respect de vos promesses.
• Désir de réussite : travailler fort pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Autodiscipline : commencer ses tâches et s'y tenir malgré l'ennui.
• Prudence : réfléchir avant d'agir plutôt que d'agir sur un coup de tête.

Des chercheurs qui ont comparé des échelles de conscience provenant de sept questionnaires différents ont trouvé une structure en couches semblable, dont l'ardeur au travail, l'ordre et la maîtrise de soi font partie des composantes les plus nettes.^[1]

Comment on la mesure

La conscience se mesure à l'aide de courts énoncés comme « Je fais les corvées immédiatement. », que vous évaluez selon la mesure dans laquelle ils vous décrivent. Vos réponses sont moyennées et comparées à un vaste groupe de référence pour obtenir un centile. Le score décrit la façon dont vous vous percevez maintenant. Ce n'est pas une évaluation médicale ni un jugement sur votre valeur.

Ce que dit la recherche

La conscience est l'un des prédicteurs les plus constants du rendement au travail et dans les études. Une revue des études sur le rendement au travail a montré qu'elle était liée au rendement dans tous les groupes professionnels examinés, des professionnels aux emplois spécialisés et semi-spécialisés.^[2] Une revue d'études portant sur plus de 70 000 élèves et étudiants a montré que la conscience était liée au rendement scolaire, en grande partie indépendamment de l'intelligence.^[3]

Elle est aussi liée à la santé. Une revue de 194 études a montré que les traits associés à la conscience étaient liés à moins de comportements à risque pour la santé, comme le tabagisme et la conduite dangereuse, et à davantage de comportements sains, comme l'exercice physique.^[4] Une autre revue combinant 20 échantillons a montré que les personnes ayant un niveau plus élevé de conscience avaient tendance à vivre plus longtemps, les liens les plus nets concernant la persévérance et le sens de l'ordre.^[5] Dans des études longitudinales, l'ampleur du lien entre la personnalité et des issues comme la mortalité, le divorce et la réussite professionnelle était comparable à celle du statut socioéconomique et des capacités cognitives.^[6]

La conscience a tendance à évoluer au cours de la vie adulte. En combinant des études longitudinales, des chercheurs ont constaté qu'elle augmente en moyenne, surtout entre 20 et 40 ans.^[7]

Il s'agit de tendances moyennes observées chez de nombreuses personnes, et les liens sont modestes pour une personne donnée. Un score élevé ne garantit pas la réussite, et un score faible ne l'empêche pas.

Vivre avec votre score de conscience

Si votre score est élevé, votre fiabilité est une force; il peut être utile de remarquer quand le perfectionnisme ou des plans trop rigides vous coûtent plus qu'ils ne vous rapportent. Si votre score est faible, une structure extérieure simple (rappels dans votre agenda, courtes listes de tâches, travail aux côtés d'autres personnes) peut faciliter le suivi sans vous forcer à devenir quelqu'un que vous n'êtes pas. Votre flexibilité et votre aisance face au changement sont aussi de véritables forces.

Le test gratuit prend environ trois minutes et révèle votre archétype de personnalité, fondé sur les cinq traits. Un rapport complet présentant vos scores pour chaque trait est disponible après le test.